Viessmann Climate Solutions setzt bei der Personalentwicklung auf Vertrauen und Vielfalt
Bei Viessmann Climate Solutions schätzen wir die Talente aller Mitarbeiter:innen wert und fördern deren individuelle Entwicklung. Wir erwarten im Gegenzug auch, dass jede:r Einzelne Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung übernimmt. Unser Talent Management basiert dabei auf innovativen und zugleich bodenständigen Ideen und Ansätzen.
Die Digitalisierung und Energiewende sind große Herausforderungen für unsere Branche. Unser Anspruch ist es, in beidem führend zu sein. Das können wir nur gemeinsam mit engagierten, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter:innen. Wir wollen alle auf diesem Weg mitnehmen und jede:n einzelne:n befähigen, an der Gestaltung der Lebensräume für zukünftige Generationen mitzuarbeiten. Alle Mitarbeiter:innen erhalten die Unterstützung, die gebraucht wird, um sich entsprechend eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.
Die Prinzipien unserer Mitarbeiterentwicklung
Der Grundgedanke unserer Talententwicklung: Gute Performance entsteht automatisch, wenn alle mit den eigenen Kompetenzen in dem für sie oder ihn optimalen Kontext – Team, Aufgaben, Unterstützung – arbeiten können. Daher schätzen wir alle Mitarbeiter:innen von Viessmann Climate Solutions wegen ihrer Fähigkeiten, Qualitäten und Leistungen wert.
Wir sehen Talent in jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter
Unser Fokus liegt darauf, zunächst alle unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung zu fördern. Nur bei Bedarf stellen wir von außerhalb neue Mitarbeiter:innen ein. Wir bieten vielfältige Karrierewege an, die die individuellen Fähigkeiten und Potenziale berücksichtigen. Unsere Entwicklungsprogramme sind ebenso wie das Unternehmen insgesamt nachhaltig und langfristig angelegt. So bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die klare Perspektive, dass sie ihre Stärken und Kompetenzen jetzt und in Zukunft nutzen und einbringen können.
Wir erwarten Eigenverantwortlichkeit
Auch bei der eigenen Weiterentwicklung sind unsere Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich. Das bedeutet, dass jede und jeder Einzelne angehalten ist, die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Deswegen begrüßen wir es, wenn sich Mitarbeiter:innen aus eigener Initiative auf offene Positionen bewerben. Zudem liegt es in der Verantwortung der Führungskräfte, sich selbst und die Mitarbeiter:innen in ihrem Umfeld weiterzuentwickeln. Führungskräfte sind zugleich Sparringspartner:innen für ihr Team. Darüber hinaus bringen die Mitarbeiter:innen des Teams Personalentwicklung ihre Erfahrung ein und unterstützen die Weiterentwicklung der individuellen Mitarbeiter:innen, der Teams und der gesamten Organisation.
Wir wachsen mit unseren Erfahrungen und lernen daraus
Wir bieten an, „on-the-job“ und „near-the-job“ praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, indem wir das Lernen mit Lebensereignissen verbinden. Unser breites Portfolio an Lernangeboten ermöglicht es allen Mitarbeiter:innen, das passende für sich zu finden. Wir sorgen dafür, dass es klare Standards für Wissen und Fähigkeiten gibt sowie flexible Module, die auf individuelle Stärken und Entwicklungsbedürfnisse aufbauen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, international Erfahrungen zu sammeln – zum Beispiel bei globalen Arbeitseinsätzen oder über Job-Rotation. Mentorenprogramme sorgen zudem dafür, dass jedes Talent bei Viessmann Climate Solutions von den Erfahrungen und dem Wissen der Kolleg:innen lernen und sich dadurch weiterentwickeln kann.
Gemeinsam stark für die Umsetzung unserer Unternehmensziele
Bei Viessmann Climate Solutions leben wir "Co-Creation", weil wir glauben, dass dies die beste Form der Zusammenarbeit ist. Ob im technischen Bereich, im Vertrieb oder in anderen administrativen Projektteams, arbeiten wir in funktionsübergreifenden Teams zusammen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Das gilt auch, wenn es um die Ausgestaltung und Entwicklung von Zielen geht: Diese werden jeweils in den Teams definiert, die dann auch in der täglichen fachlichen Arbeit zusammenwirken. Durch kontinuierliches Feedback im Jahresverlauf sowie wechselseitige Inspirationen entwickeln wir uns stetig weiter.
Unser Anspruch: Wir hinterfragen den Status quo & entwickeln uns stetig weiter
Unabhängig von fossilen Brennstoffen zu werden, haben wir uns als Ziel gesetzt und in unserer Strategie 2025 fest verankert – bereits lange vor der aktuell bestehenden Dringlichkeit. Mit unserer Accelerated Active Transition (AAT), also der Beschleunigung unserer Aktivitäten zur Umstellung unserer Produkte auf erneuerbare Energieträger, wird unser Engagement nochmals auf eine neue Ebene gehoben. Dies betrifft auch die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Die Energiewende fordert Kompetenzen, die teilweise nicht durch die Inhalte der bestehenden Ausbildungen abgedeckt werden. Umso wichtiger sind uns Themen wie Talententwicklung und Kompetenzmanagement. Mit unseren Angeboten zur Personalentwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei ihrem persönlichen beruflichen Wachstum und auf ihrem individuellen Karriereweg – ganz gleich in welchem Berufsfeld.
Viessmann Climate Solutions bietet, wann immer möglich, die Option zum mobilen Arbeiten und sorgt für die passende technische Ausstattung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.